2023年目標及達成情形• 總資產達15,218.04 億元，稅後淨損95.16 億元，總保費收入達1,136.17 億元。
• 召開實體股東會，輔以集保視訊輔助平台，強化與利害關人溝通。
• 建置員工居家辦公作業環境並強化居家辦公資安控管；通過全系ISO27001：2013 資訊安全管理系統（ISMS）驗證；通過英國標準協會BS 10012：2017 個人資訊管理制度（PIMS）驗證，驗證範圍涵蓋全公司（包含總公司、分公司、服務中心、區部及通訊處）；資訊安全宣導課程公司全體內勤同仁合格率達100%；參加金融資安聯防監控（F-SOC），透過金融機構間分享及交流，強化資安監控之量能
• 執行不誠信行為之風險評估專案，分析及評估營業範圍內具較高不誠信行為風險之營業活動，並據以分析檢討。
• 優化法令變動管理系統，藉以強化法令變動之管理及有效提升法令遵循文化。
• 優化洗錢及資恐風險評估機制與反洗錢系統功能。
• 辦理法令遵循風險評估作業（CRA），包含法令遵循風險評估報告暨風險改善計畫，並針對全公司營運情形，提出法令遵循風險管理之弱點事項及督導改善計畫及時程。提升利害關係人管理系統資料庫之完整性與正確性，落實利害關係人交易控管機制。
• 辦理法令遵循品質查核（QA），協助及督導業務單位辨識及管理法令遵循風險。
2024年目標• 持續辦理BS 10012：2017 個人資訊管理制度（PIMS）驗證以維持證書有效性。
• 辦理ISO27001：2022 資訊安全管理系統（ISMS） 轉版驗證，維持證書有效性。
• 遴聘資安顧問參與董事會運作，提供董事資安相關議題諮詢及講座服務，帶動公司重視資安的組織文化。
• 因應數位科技發展，導入資安保險，使減緩及降低業務中斷、客戶或第三人因受到損害而衍生之賠償風險，以強化資安風險管理。
• 導入ISO22301 營運持續管理制度，強化金融服務韌性。
• 執行不誠信行為之風險評估專案，分析及評估營業範圍內具較高不誠信行為風險之營業活動，並據以分析檢討。
• 本公司於2022 年12 月修訂「誠信經營守則」第7-1 條之規定，增訂董事會應確實督導公司落實經理人之問責，並建立相關制度，及納入經理人適任性之評估。為落實前述目標，本公司已規劃於2024 年導入問責制度。
• 提升反洗錢系統效能，持續深化員工反洗錢意識。
公司2020 年設置公司治理暨提名委員會，依循「三商美邦人壽董事選舉辦法」制定董事會成員所需之專業知識、技術、經驗及性別等多元化背景暨獨立性之標準，並 據以覓尋、審核及提名董事及高階經理人候選人，提名獨立董事候選人名單時，應注意被提名人之資歷、專業、誠信及兼任其他公司董事、監察人、委員會成員或主 席之情形，務必以能契合股東長遠利益為主要考量。提名之董事候選人經董事會決議，提案股東會選任之。
本公司「董事遴選及接班規劃」規範董事及獨立董事之專業資格及遴選條件應符合「公司法」、「公開發行公司獨立董事設置及應遵循事項辦法」及「保險業負責人 應具備資格條件兼職限制及應遵行事項準則」之規定，且專業自然人董事席次需符合主管機關規定。依據「保險業負責人應具備資格條件兼職限制及應遵行事項準則」 第8 條之規定，應有5 席董事具有專業資格且為自然人當選，本公司已符合法令要求。且本公司訂有「董事選舉辦法」，規範董事成員之選任應考量董事會整體配置， 董事會成員組成應考量多元化，並就運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：
