良好工作及經濟成長
三商美邦人壽自成立以來，積極推動公司治理，強化董事會職能，對社會大眾誠實揭露重大營運訊息、傾聽利害關係人的聲音，另為提升董事會專業性及獨立性，進行外部董事會績效評估。原公司治理暨提名委員會於2024 年8 月12 日更名為公司治理暨企業永續委員會，制定、推動及強化公司永續發展政策、年度計畫及策略；建構及發展董事會及各委員會之組織架構；致力推動誠信經營政策與防範方案制定與監督執行等。
本公司重視每一位股東的權益，並平等對待所有股東，透過法說會及股東會的互動，股東會並藉由電子投票的實施，使得股東權益之行使不受時間空間之限制，進一步保障股東權益；公司網站上亦提供投資人及股東聯絡資訊，確保投資人充分了解公司重大訊息。
公司治理架構
董事會為最高治理單位，下設審計委員會、薪資報酬暨提名委員會、風險管理委員會及公司治理暨企業永續委員會。
本屆董事會自2023 年6 月15 日選任，共設11 位董事，任期3 年，其中5 位為專業自然人董事，４位獨立董事（占比
36%），董事會每月召開會議，決議公司重大決策及經營方向，涵蓋經濟、環境、社會、風險等面向議題，監督並審視執行成效，並於年末訂定次年度事業計劃，擘劃全年策略藍圖，而總經理亦每季定期向董事會報告年度計劃執行情況，檢視各項指標。整體董事會出席率達98.18%，獨立董事出席率達100%。
36%），董事會每月召開會議，決議公司重大決策及經營方向，涵蓋經濟、環境、社會、風險等面向議題，監督並審視執行成效，並於年末訂定次年度事業計劃，擘劃全年策略藍圖，而總經理亦每季定期向董事會報告年度計劃執行情況，檢視各項指標。整體董事會出席率達98.18%，獨立董事出席率達100%。
自2019 年設置公司治理主管，2025 年度已完成18 小時之進修（續任法令規定12 小時以上），負責協助董事執行職務、落實股東權益保障，精進董事會運作效能，作為經營與治理之橋樑。
董事會及功能性委員會運作
公司治理暨企業永續委員會之職責依據本公司「公司治理暨企業永續委員組織規程」為秉於董事會之授權，應以善良管
理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論：
董事遴選
本公司章程明定董事之選舉採候選人提名制度，並依「薪資報酬暨提名委員會組織規程」規定，由董事會轄下之薪資報酬暨提名委員會制定董事會成員所需之專業知識、技術、經驗及性別等多元化背景暨獨立性之標準，並據以覓尋、審核及提名董事候選人。提名之董事候選人經董事會決議，提案股東會選任之，將於2026 年股東常會進行第12 屆董事會全面改選。
董事成員多元化
董事會成員共11 席，其中女性董事1 席，占比為9%，女性董事席次未達三分之一，係因女性保險專業人才難覓，惟增進公司治理亦為本公司努力之目標，故針對女性董事席次，公司持續尋找適合之人才。
為落實董事會成員多元化之目標：每屆董事會至少4 席具備保險產業之專業經驗，至少1 席獨立董事具備風險管理專長。
本公司注重董事會下各功能性委員會主席所具備之專業，因此4 席獨立董事需分別至少具有風險管理、財務會計或經營管理之專業。部分董事承擔外部重要職位及承諾，職位包括其他公司的董事會成員和學術機構的顧問等。
