我們於2019年啟動「接班人計劃」以培養並持續追蹤高潛能人才,2022年公司遴選約60~70位中高階主管參與計劃,透過人才遴選、培育發展、評估與檢視等階段,培養具潛力與發展性的接班人,降低公司內關鍵管理人才缺口,讓公司與員工能攜手邁向永續經營目標。
為公司長遠發展之願景為綱要,培育專業性人才,尊重人才本身的意願與志向,依據經營領導團隊的綜合考量,推動輪調運行。各單位可就其業務性質,鼓勵同仁輪調,以加強職務歷練,擴大人才交流,並為培育人才、有效運用人才、養成取得其他職務之任用資格,透過在職培訓增加遷調範圍,達成各種職務歷練之目的。
為鼓勵員工參與志工活動,可參與各政府機構、內政部核准設立之人民團體及主管機關核准設立之基金等公益機構所舉辦之志工活動。志工活動累積滿3小時得申請志工假0.5日;滿6小時得請志工假一日,一年至多可申請2日。2022年有69人參與志工活動,共申請119天志工假。
公司訂定職工福利委員會辦法,提供內勤員工差旅津貼、優惠住房貸款、節日禮品、產假福利和員工保險或獎金、獎勵旅行和員工優先股等,亦提供專業考試獎勵制度、社團活動、員工結婚生育補助、旅遊津貼及年度健康檢查、團體保險保障等福利。此外,到職滿一年起之員工,每年提供 6,500 元的旅遊補助,鼓勵員工身心平衡發展。
無論新舊制員工退休,公司均提撥足額的退休金及優於法令的退職金保障員工的退休生活,確保員工退休後有足夠生活保障。我們提供具有舊制年資之員工優於法令之退休離職金,符合退休資格之員工離退,以優於法令55個基數為退休金計算之上限(外勤業務主管最高以66個基數為限);未符合退休資格之員工離退,以年資計算離職金予以發放。
公司設置退休金委員會每三個月召開會議,確實掌握勞工退休準備金提撥、存儲及支用事項。