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企業福利規劃
福利
永續企業，從精進效率，轉為追求「笑率」
「幸福力」是企業最大的競爭力
現代的企業，除了為員工安排保障型的團體壽險、團體健康險及團體傷害險，現在更延伸到退休理財規劃。由於現行的社會保險以及職業退休金只能提供退休後基本的生活，透過團體年金保險可以達到累積退休給付的需求。企業為員工投保團體年金保險，於工作期間每年為同仁儲存退休金，實現照顧每位同仁一生的願景。
留才
留才要用「事業」？還是「感情」？
企業留才的全新選項─團體年金
職工退休計劃是企業吸引人才的重要方法，企業基於留才及攬才目的，透過團體年金保險的設計，企業為員工繳付團體年金保險的保費，而員工服職滿一定期限，可以取得保單帳戶價值，藉此避免人員短期的異動，進而創造員工信賴的幸福企業。